STAND FOR THE PLANET

Chez Diesel, nous n'avons jamais eu peur de prendre position, même lorsqu'il s'agit de prendre des décisions et de repenser notre fonctionnement en tant qu'entreprise. La crise climatique exige une action urgente et nous devons œuvrer à limiter le réchauffement climatique à 1,5 °C. En 2020, Diesel a rejoint The Fashion Pact, suivi par le Groupe OTB en 2022. En outre, le Groupe OTB a répondu à l'appel à l'action de la Science Based Targets initiative (SBTi), en envoyant en 2021 une lettre d'engagement visant à définir des objectifs alignés sur le « scénario 1,5 °C ». En 2023, les objectifs de réduction du Groupe ont été validés. Pour en savoir plus sur notre engagement SBTi, cliquez sur le lien. (lien vers le site Web d'OTB : https://www.otb.net/en/reducing-climate-impact)

ENERGY

ÉNERGIE ET ÉMISSIONS

 100 % de l’électricité utilisée au siège social de Diesel provient de sources renouvelables, dont une partie est générée par nos propres installations photovoltaïques. En 2024, nous avons mis en service une nouvelle installation photovoltaïque, triplant ainsi notre capacité de production d’énergie solaire sur site. Les toitures végétalisées et les dispositifs favorisant l'efficacité énergétique ont également contribué à l’obtention d’une note A au certificat de performance énergétique (CPE) du bâtiment.


Nous mesurons la performance énergétique de l'ensemble de nos activités et fixons des objectifs visant a réduire notre consommation d'énergie et nos émissions, conformément aux objectifs du Groupe OTB. En 2025, 84 % de l’électricité achetée pour les bureaux et les magasins Diesel dans le monde provenait de sources renouvelables et était couverte par des Garanties d’Origine (GO), contre 72 % en 2024. Sur la même période, nos sites ont réduit leur consommation globale d'électricité de 5 %.


En 2025, toute l’électricité achetée pour les bureaux de Diesel dans le monde, ainsi que pour ses magasins aux États-Unis et en Europe, provenait entièrement de sources renouvelables.


Diesel a également été la première marque du Groupe à obtenir la certification LEED® Gold pour la conception et la construction de bâtiments, décernée à ses bureaux de Londres, à son magasin du quartier SoHo à New York et à son showroom de Milan. En 2025, le magasin Diesel de Shibuya, à Tokyo, a également obtenu la certification LEED® Gold.

NOS PRODUITS

 Nous somme conscients que notre impact le plus important concerne les produits que nous fabriquons, c'est pourquoi nous avons fait évoluer nos façons de concevoir, d'approvisionner et d'innover au cours des dernières années. En 2025, nous avons atteint 41 % de matières premières à moindre impact (voir la « Matrice des matières premières à moindre impact ») achetées, contre 32 % en 2024. Il s’agit de l'un des axes sur lesquels nous travaillons afin de réduire nos émissions, conformément aux objectifs climatiques du Groupe OTB.


Compte tenu des volumes de coton que nous achetons chaque année, nous avons également rejoint en 2025 le programme « Unlock ». Développé par The Fashion Pact et le cabinet de conseil « 2050 », le programme Unlock vise à décarboner la chaîne d'approvisionnement du coton tout en favorisant la justice climatique et en réduisant la charge financière qui pèse sur les agriculteurs. Il propose des formations et un soutien financier pour aider les agriculteurs à mesurer leurs émissions de GES, à déclarer leur consommation et à adopter des pratiques permettant de réduire leurs émissions. Le programme prévoit des incitations financières (appelées « Unlock Units »), équivalant chacune à 1 tCO₂e. Les marques achètent des crédits en fonction de leurs achats de coton dans les régions où le programme est déployé, puis peuvent les utiliser pour compenser leurs émissions indirectes de Scope 3 (conformément aux référentiels de la SBTi, du CDP, du GHG Protocol LSRG et de la Value Change Initiative). Plus de 80 % des recettes sont reversées aux agriculteurs. Fin 2025, le programme avait impliqué 20 000 agriculteurs en Inde et aux États-Unis, et son déploiement dans d'autres pays producteurs de coton est actuellement à l'étude. Depuis 2024, Diesel participe au groupe de travail de The Fashion Pact consacré à ce sujet. En 2025, elle a acheté ses 317 premières Unlock Units afin de compenser les émissions de Scope 3, catégorie 1 (« Biens et services achetés »), associées à l’ensemble des fils de coton conventionnel d’origine indienne achetés au cours de l’année, contribuant ainsi au soutien des agriculteurs dans le développement de projets de décarbonation.

CELEBRATE INDIVIDUALITY

We commit to developing a sustainability culture within the company, honoring employees' rights and their diversity, which allows us to thrive, treating all equally, nurturing employees to fulfil their potential, and promoting a safe work environment. 

PROMOTE INTEGRITY

We commit towards high social and environmental standards throughout our supply chain, by putting our efforts in improving the traceability of our products and promoting positive practices amongst our suppliers

Être l'alternative

Nous nous engageons à créer des produits et des emballages alternatifs, en privilégiant des matières premières à moindre impact*, certifiées selon des normes environnementales et/ou sociales fiables et reconnues, et issues des techniques innovantes, tout en investissant dans la recherche et le développement.


* Pour définir les matières premières à moindre impact, nous nous référons à la définition de Textile Exchange : « Une fibre ou une matière première qui permet de réduire durablement les impacts et d'accroître les bénéfices pour le climat, la nature et les personnes, par rapport à son équivalent conventionnel, grâce à une approche globale de transformation des systèmes de production. » Pour plus d'informations, veuillez cliquer ici.

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